قد تباينت وجهات نظر الباحثين حول متغيرات سلوك المواطنه التنظيميه


فمنهم من قسمها الي:
o متغير الايثار
o متغير الطاعه


بينما قسمها اخرون الي نمطين للسلوك هما:
- الموجه نحو المنظمه
- الموجه لخدمه اعضاء المنظمه


في حين تناولها اخرون من خلال اربعه ابعاد هي :
- الايثار
- الطاعه
- المشاركه
- الولاء


اضاف عدد اخر من الباحثين متغيرا خامسا بحيث اصبحت متغيرات المواطنه التنظيميه كما يلي:
1) الايثار
ويشير الي انماط السلوك الموجه نحو خدمه ومساعده اشخاص بعينهم في البيئه العمل. وتفضيل المصلحه العامه علي المصلحه الشخصيه.


2) المباداه
وهو السلوك الذي يهدف الي تفادي وقوع المشكلات المرتبطه بالعمل، والمبادره بتقديم حلول مبتكره للمشكلات القائمه، والتقدم بالمقترحات الهادفه الي تحسين صوره المنظمه.


3) الروح الرياضيه
وتشير الي رضا الفرد عن ظروف العمل المتاحه، ومحاوله التغلب علي المعوقات القائمه بدون شكوى او تذمر.


4) التكيف
وتشير الي مدي قدره الفرد علي التكيف مع المتغيرات الداخليه، وتحمل المسئوليات واحساسه بانه جزء من المنظمه وليس مجرد عضو فيها.


5) الوعي
وهو انماط السلوك التي تتعدي الدور الرسمي ومتطلباته مثل العمل لساعات اطول، والالتزام بقواعد العمل صراحه وضمن ، وتوافق اهداف الفرد مع اهداف المنظمه.