يمكن تقسيم تلك العوامل الي عده انواع وهي:


1) العوامل التنظيميه: وهي تلك التي تتعلق بكفاءه التنظيم وفعاليته ومدي الدعم التنظيمي للافراد ونظم الاجور وسياسات التحفيز.


2) العوامل الانسانيه: وهي التي تتعلق بانماط العلاقات السائده بين الافراد داخل التنظيم سواء في المستوي الاداري الواحد او بين المستويات الاداريه، وانماط القياده المتبعه.


3) العوامل الشخصيه. وتتمثل في:
ا الدوافع الشخصيه.
ب الخصائص الشخصيه.
ج الرضا الوظيفي
د التكيف مع الضغوط.


4) عوامل وظيفيه: وتتعلق بمدي احتواء الفرد لوظيفه، وكفاءه التصميم الوظيفي، ووضع الشخص في المكان المناسب ومدي ما يشعر به تجاه الدور الذي يؤديه من حيث:
مدي غموض الدور
عبئ الدور
صراع الدور