اجريت العديد من الدراسات علي سلوك المواطنه التنظيميه باعتباره متغيرا تابعا احيانا ومتغي ا مستقلا احيانا اخري، ويتضح ذلك فيما يلي:


(العلاقة بين اكثر من متغير بسلوك المواطنة التنظيمية)


• ان سلوك المواطنه التنظيميه له تاثير قوي علي فعاليه فرق العمل، وكذلك علي تحسين مستوي الخدمات المقدمه للعملاء.


• العاملين المؤقتين اكثر تميز في اداء الاعمال التي تعكس سلوك المواطنه لرغبتهم في اثبات ذاتهم.


• تقييم المديرين لاداء رجال البيع يتحدد بدرجه كبيره بمدي اتزام رجال البيع بسلوك المواطنه التنظيميه والذي لا يقل في ذلك اهميه عن تحقيق الاهداف البيعه.


• ادراك العاملين لتوافر العداله التنظيميه يؤدي الي زياده سلوك المواطنه لديهم.


• تباين توافر خصائص سلوكيات المواطنه بين العاملين في الشركات التامين يعتبر احد الاسباب الرئيسيه لتباين مستويات اداء هؤلاء العاملين.


• يوجد علاقه قويه بين سلوك المواطنه التنظيميه وبين كل من:
- الرضا عن العمل
- الالتزام التنظيمي


لم يثبت وجود علاقه مع متغير العلاقات التفاعليه بين قائد واعضاء الجماعه.


• وجود علاقه ايجابيه جوهريه بين سلوك المواطنه التنظيمي و بين عده متغيرات وهي:
- الاتجاهات الوظيفيه والتنظيميه
- الرضا الوظيفي
- الانتماء التنظيمي


• وجود علاقه جوهريه سلبيهبين سلوك المواطنه التنظيمي و بين كل من:
- العداله التنظيميه
- نظم الرقابه
- الرقابه الدقيقه


• وجود علاقه بين سلوك المواطنه التنظيمي الموجه لخدمه المنظمه و بين كل من:
- عداله الاجراءات
- عداله التفاعلات


• علاقه قويه بين سلوك المواطنه وبين متغيرات:
- بيئه العمل التي تشمل احتواء العمل،
- المدي الذي يولي فيه العاملون اهتماماتهم بالعمل.


• التاثير القوي لسلوك المواطنه التنظيميه علي تعظيم مخرجات المنظمه.


• وجود علاقه بين:
- متغيرات الرضا عن العمل والالتزام التنظيمي
- نمطين المواطنه التنظيميه ( الموجه نحو الافراد، و الموجه نحو المنظمه)


• درجه التوافق بين خصائص كل من الفرد والمنظمه، ودعم القائد، وعداله توزيع العوائد تؤثر بشكل مباشر علي الرضا الوظيفي الذي يؤثر بدوره تاثير قوي علي سلوكيات المواطنه التنظيميه.


• وجود علاقه جوهريه بين سلوك المواطنه وبين كميه وجود الجهد المبذول من جانب فرق العمل.


• وجود علاقه جوهريه بين سلوك المواطنه التنظيميهبين اساليب التدريب التي تشمل:
- المحاضرات
- دراسه الحالات
- تمثيل الادوار
- المناقشات الجماعيه


• الاهتمام بتوفير ظروف العمل الماديه التالية تساعد بدرجه كبيره علي تنميه سلوك المواطنه لدي العاملين:
- الخصائص التنظيميه الفعاليه
- العداله التنظيميه
- مشروعيه اهداف
- ممارسات المنظمه


• سلوك المواطنه يتوافر بدرجه اكبر لدي العاملين المؤقتين عن الدائمين، وذلك عندما تتوافر لديهم اتجاهات ايجابيه عن علاقاتهم بالمنظمه، والرغبه في تحقيق الذات، وتحدي الظروف القائمه.


• تاثير المتغيرات الشخصيه والتنظيميه علي سلوك المواطنه لدي العاملين ، وقد اتضح ان اختلاف كل من:
- النوع
- الفئات العمريه
- مستوي التعليم
- مده الخدمه
- المركز الوظيفي
- نوع النشاط


لها تاثير معنوي علي متغيرات سلوك المواطنه التنظيميه التي تشمل كل من
- الولاء
- الطاعه
- المشاركه
- الايثار


• وجود تاثير معنوي لسلوكيات المواطنه لدي المديرين ومراحل صنع القرارات الاخلاقيه.