|
الواجب الثاني : ادارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340767.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145541434075.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
السلام عليكم ورحمة الله
ـ يحتوي الواجب الثاني علي ستة اسئلة كل سؤال بواقع نصف درجة واجمالي 3 درجات.
ـ لديك ثلاث محاولات لتقديم الواجب ، مدة المحاولة 50 دقيقة.
ـ الواجب متاح من يوم الاحد القادم 26 / 5 / 1437 هـ الموافق 6 / 3 / 2016 م
ـ وسوف يتم اغلاقه يوم الخميس 15/ 6 / 1437 هـ الموافق 24 / 3 / 2016 م
مقرر : إدارة الموارد البشرية
د. عبدالرحيم خليل
السؤال 1 : يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
صواب
خطأ
السؤال 2 : تتعدد أنواع البرامج التدريبية في المنظمات وفقا لتصنيف الموظفين ، ويخاطب كل برنامج احتياجات كل فئة وظيفية على حده.
صواب
خطأ
السؤال 3 : إن عملية التنمية الإدارية للمديرين والموظفين هي عملية مستمرة لا تتوقف بينما عملية التدريب
قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
السؤال 4 : القرار الذي يتخذ بخصوص شغل وظيفة شاغرة بموظف تتناسب مؤهلاته مع هذه الوظيفة هو:
عرض العمل.
التعيين.
التهيئة المبدئية.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 5 : عندما يتم تقييم الأداء علي أساس مفهوم التوزيع الطبيعي أو منحني التوزيع السائد للظواهر ... فإن ذلك يكون وفقاً:
لطريقة الاختيار الاجباري.
لطريقة التقرير المكتوب.
لطريقة التوزيع الاجباري.
لطريقة التقرير الحقلي ( الميداني ).
السؤال 6 : من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات هي إسنادها إلى:
المدير العام.
لجنة متخصصة.
المسئول المباشر.
مدير إدارة الموارد البشرية.
بالتوفيق جميعا 
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340736.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align]
التعديل الأخير تم بواسطة رَذاذُ مَـطرْ ; 2016- 3- 9 الساعة 01:49 PM
سبب آخر: إضافة وسام الاجابة الصحيحة + سلمت يا فذة عالمبادرة ^_^
|