السؤال 1 : يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
صواب
خطأ
السؤال 2 : تتعدد أنواع البرامج التدريبية في المنظمات وفقا لتصنيف الموظفين ، ويخاطب كل برنامج احتياجات كل فئة وظيفية على حده.
صواب
خطأ
السؤال 3 : إن عملية التنمية الإدارية للمديرين والموظفين هي عملية مستمرة لا تتوقف بينما عملية التدريب
قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
السؤال 4 : القرار الذي يتخذ بخصوص شغل وظيفة شاغرة بموظف تتناسب مؤهلاته مع هذه الوظيفة هو:
عرض العمل.
التعيين.
التهيئة المبدئية.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 5 : عندما يتم تقييم الأداء علي أساس مفهوم التوزيع الطبيعي أو منحني التوزيع السائد للظواهر ... فإن ذلك يكون وفقاً:
لطريقة الاختيار الاجباري.
لطريقة التقرير المكتوب.
لطريقة التوزيع الاجباري.
لطريقة التقرير الحقلي ( الميداني ).
السؤال 6 : من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات هي إسنادها إلى:
المدير العام.
لجنة متخصصة.
المسئول المباشر.
مدير إدارة الموارد البشرية.