|
مُتميزة بالمستوى E7
|
رد: الاستماع والتحدث
Passage
Chapter 5
Changes in The American Family
التغيرات في العائلة الأمريكية
Have you ever seen the old television show Father Knows Best?
هل سبق لك أن شاهدت العرض التلفزيوني "الأب أدرى" (بلهجتنا نقول: الأب أبخص)؟
You probably haven't because it was a popular comedy show in the 1950s-way before you were born.
الغالب أنك لم تفعل لأنه كان عرضاً كوميدياً مشهوراً في الخمسينات قبل أن تولد.
It was about a family: a father , who went to work every day;
وهو عن عائلة: الأب الذي يذهب للعمل كل يوم؛
a mother, who stayed home and took care of the house;
الأم التي تبقى في المنزل وتعتني بالبيت؛
and the children-two or three , I can't remember.
والأطفال - اثنان أو ثلاثة لو أعد أتذكر.
Anyway, in those days that was considered to be a typical American family.
على أية حال، في تلك الأيام ذلك كان يعتبر مثال على العائلة الأمريكية النموذجية.
But today, the American family is very different.
لكن اليوم، العائلة الأمريكية مختلفة تماماً.
First , families are smaller today than before.
أولاً، العوائل باتت أصغر من قبل.
I mean, people are having fewer children.
أعني، أن الناس لديهم أطفال أقل.
Second, more and more children are growing up in single-parent families-families with only a mother or only a father.
ثانياً، الممزيد من الأطفال ينمون في عوائل من ولي أمر واحد - وهي العوائل التي تكون فيها الأم فقط أو الأب فقط.
I'm not going to go into the reasons for that here because I want to focus on the third and biggest change in the American family:
لن أدخل في أسباب ذلك هنا لكني أريد أن أركز على التغير الثالث والأكبر في العائلة الأمريكية:
the role of married mothers and the effects of this new role.
دور الأمهات المتزوجات وتأثيرات هذا الدور الجديد.
Consider these statistics: In the 1950s, only 11 percent of married mothers worked outside the home.
تأمل هذه الإحصائيات: في الخمسينات فقط 11% من الأمهات المتزوجات كُنَّ يعملن خارج المنزل.
In 2002 , about 70 percent of mothers were employed.
في 2002، حوالي 70% من الأمهات كُنَّ متوظفات.
Why is that? Well, there are two important reasons why most American women now work.
لمّ ذلك؟ حسناً، هناك سببين مهمين لعمل النساء الأمريكيات الآن.
The first one, very simply, is that they need the money.
أول سبب، وبكل بساطة، أنهن يحتجن للمال.
These days the cost of living is so high that most families need two pay checks in order to make ends meet.
هذه الأيام تكاليف المعيشة أصبحت مرتفعة جداً مما يجعل غالب العوائل محتاج لأن يتحمل عبء المصاريف اثنان من أجل تلبية الاحتياجات.
The other reason why women are working in larger and larger numbers is that they have more opportunities than they did 30 or 40 years ago.
السبب الآخر لعمل النساء بأعداد أكبر وأكبر هو أنه أصبحت لديهن فرص أكثر مما كان قبل 30 أو 40 عام.
There are laws in the United States that give women the same opportunity as men to go to college and get jobs.
هناك قوانين في الولايات المتحدة والتي تعطي للنساء نفس الفرص سواءً بالرجال في الذهاب للكليات والحصول على الوظائف.
As a result, women today are working in professions that were not as open to them 30 or 40 years ago.
ونتيجةً لذلك، فإن النساء اليوم يعملن في مهن لم تكن متاحة لهن قبل 30 أو 40 عام.
To give just one example, today more than half the students in American medical schools are women.
لإعطاء مثال على ذلك، اليوم أكثر من نصف الطلبة في مدارس الطب الأمريكية نساء.
So, to summarize so far, we’ve seen that the American family has changed dramatically since the days of those old television shows.
لذا، ولتلخيص ما قلناه إلى حد الآن، رأينا أن العائلة الأمريكية تغيرت جذرياً منذ أيام تلك العروض التلفزيونية القديمة.
In the typical family both the father and the mother have jobs.
في العائلة النموذجية فإن كلاً من الأب والأم يدهم وظائف.
This means that most American homes don’t have a full-time homemaker anymore, and that creates new problems for families, such as who takes care of babies and old people;
ما يعني أن أغلب البيوت الأمريكية لم يعد لديها مدبرة منزل طوال الوقت، ما يخلق مشاكل جديدة للعوائل، مثل من يعتني بالصغار وكبار السن؛
who shops, ****************s, and cleans; who volunteers at the children’s school and so on.
من يتبضع، يطبخ، وينظف؛ من يتطوع في مدارس الأطفال وهكذا.
To help families with working parents deal with these new problems,
لمساعدة العوائل التي بها والدين يعملان ويتعاطيان مع هذه المشاكل الجديدة،
some American businesses have introduced new programs and policies to make it easier to work and raise children at the same time.
فإن بعض الشركات قدمت برامج وسياسات جديدة لجعل من الأسهل العمل وتربية الأطفال في نفس الوقت.
Let me give you five examples of these policies and programs.
دعوني أعطيكم خمس أمثلة على هذه السياسات والبرامج.
The first policy is paid maternity leave.
السياسة الأولى هي تقديم إجازة الأمومة.
What we’re talking about is a woman taking time off from work when she has a baby.
ما نتحدث عنه هو أخذ المرأة لإجازة من العمل عندما تلد طفلا.
American law requires companies to give a woman up to 12 weeks of leave when she has a baby.
القانون الأمريكي يلزم الشركات على إعطاء المرأة إجازة تصل لـ12 أسبوع عندما تلد طفلاً.
But the problem is that the companies aren’t required to pay for those 12 weeks.
لكن المشكلة هي أن الشركات لا يتم إلزامها بالدفع في تلك الأسابيع الـ12.
As a result, many women are forced to go back to work much sooner than they want to.
وكنتيجة لذلك، العديد من النساء تجبر على العودة للعمل في أسرع وقت ممكن مقارنة بالوقت الذي يرِدنه.
Recently some companies, at least the big ones, have started to offer paid maternity leave.
ومؤخراً فإن بعض الشركات، على الأقل الكبيرة منها، بدأت في توفير إجازة أمومة مدفوعة.
But it’s still kind of rare.
لكنها ما تزال حالات نادرة.
By the way, a small percentage of companies now also offer paternity leave
وفيما يخص ذلك، فإن نسبة قليلة من الشركات الآن كذلك توفر إجازة أُبوَّة.
--that means that fathers can take time off for a new baby.
ذلك يعني أنه يمكن للآباء أن يحصلوا على إجازة للمولود الجديد.
I would like to see a law that requires all companies to give paid leave to both mothers and fathers for a new baby.
أو رؤية قانون يلزم كل الشركات على إعطاء إجازة مدفوعة لكل من الآباء والأمهات للمولود الجديد.
Canada, for instance, already has a law like that.
كندا، على سبيل المثال، حالياً لديها مثل ذلك القانون.
OK, moving along, here’s another example of a policy that helps working families.
حسناً، واستطراداً في الحديث، هنا مثال آخر على سياسة تساعد العائلات العاملة.
As you know, big companies like IBM or General Motors often transfer their employees to other cities, right?
فكما تعلمون فإن الشركات الكبيرة مثل آي بي إم وجينيرال موتورز عادة ما تنقل موظفيها إلى مدن أخرى، صحيح؟
Well, if a company transfers the husband, for instance,
حسناً، فإن نقلت شركة الزوج، على سبيل المثال،
this might create a problem for the wife because now she has to find a new job too.
هذا قد ينشئ مشكلة للزوجة لأنه عليها أن تبحث عن وظيفة جديدة أيضا.
So now there are companies that will help the husband or wife of the transferred worker find a new job.
لذا فإنه توجد الآن شركات ستساعد الزوج أو الزوجة للعامل المنقول على إيجاد وظيفة جديدة.
A third policy that many companies now offer is called "flextime".
السياسة الثالثة والتي توفرها العديد من الشركات يطلق عليها "أوقات العمل المرنة".
Here’s what that means.
وهذا هو معناها.
In the United States, a normal workday is from 9 A.M. until 5 P.M.--eight hours.
في الولايات المتحدة فإن أوقات العمل الاعتيادية هي من التاسعة صبحاً حتى الخامسة مساء -- ثمان ساعات.
With flextime, workers can choose the hour that they start work in the morning and can go home after eight hours.
مع وقت العمل المرن، العمال يمكنهم اختيار الساعة التي يبدأون بها العمل في الصباح ويمكنهم الذهاب إلى المنزل بعد 8 ساعات.
So, for instance, a worker who comes in at 7 can leave at 3.
لذا، وعلى سبيل المثال، العامل الذي يأتي في السابعة يمكنه المغادرة في الثالثة.
Or a worker can come in at 10 and leave at 6.
أو أن العامل يمكنه المجيء في العاشرة والمغادرة في السادسة.
You can imagine how useful this flexibility is for people who have children.
يمكنك تخيل كم هو مفيد "وقت العمل المرن" للناس الذين لديهم أطفال.
The fourth change I want to describe is telecommuting.
التغير الرابع والذي أريد توضيحه لكم هو العمل من بعد.
Or sometimes we say "teleworking.'
أو أحياناً نقول "العمل عن بعد".
With telecommuting, people work at home and use the computer or phone to communicate with their workplace.
مع العمل عن بعد، الناس يعملون في المنزل ويستخدمون الحاسب أو الهاتف للتواصل مع مكان عملهم.
It’s estimated that about 15 percent of the U.S. workforce telecommutes now.
وحسب التقديرات فإن 15% من قوة العمل الأمريكية هي عن بعد الآن.
But the percentage is growing all the time because it saves people time and money.
إلا أن هذه النسبة تنمو طوال الوقت لأنها توفر وقت الناس وأموالهم.
And if parents are allowed to work at home, their children might not have to spend as much time in child care.
وإن كان مسموحاً للوالدين بالعمل من المنزل، فإن أطفالهم قد لا يلزمهم قضاء أوقاتٍ كثيرة في مركز العناية بالطفل.
And speaking of child care, the fifth program offered by many of the best companies is day care;
وبالحديث عن مركز رعاية الطفل، فإن البرنامج الخامس الذي توفره العديد من أفضل الشركات هو العناية الصباحية؛
that is, some companies have day care centers at the office where trained people take care of the employee’s children.
والذي تمتلك فيه بعض الشركات مراكز عناية صباحية في المكتب حيث يعتني أشخاص مدربون بأطفال الموظفين.
This means workers come to work with their young children,
ما يعني أن العاملين يأتون إلى العمل مع أطفالهم الصغار،
leave them at the center, and can visit them during lunch or whatever.
يتركونهم في المركز، ويمكن لهم زيارتهم أثناء فترة الغداء أو أي فترة.
Then the parents and kids drive home together at the end of the day.
ثم يعود الوالدين مع أطفالهم إلى المنزل معاً في نهاية اليوم.
With day care at work, parents don’t need to worry about their kids because they’re right there.
مع العناية الصباحية في العمل، فإن الوالدين لا يحتاجان للقلق حول أطفالهم لأنهم معهم هناك.
OK, let me review what I’ve been talking about.
حسناً، دعوني أستعرض ما قد تحدثت عنه.
I’ve given you five examples of company policies and programs that make life a little easier for working mothers and fathers.
أعطيتكم خمس أمثلة على سياسات وبرامج الشركات لجعل الحياة أسهل قليلاً للأمهات والآباء العاملين.
But it’s important for me to tell you that only some large companies can afford these kinds of programs.
لكنه مهم بالنسبة لي أن أخبركم أنه فقط قليل من الشركات يمكن لها أن تقدم مثل هذه الأنواع من البرامج.
للإستماع 05.rar
|