1/توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بنصف الأجر
تستحق أجازة بدون أجر
تستحق أجازة بأجر كامل
تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل
الحل تستحق أجازة باجر كامل
2/يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل
الحل: عقد العمل ( الخيار ذا خطا )
3/هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
الحل: صواب
4/لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. صواب
خطأ
الحل : صواب
5/لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
الحل خطا
6/ لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك. صواب
خطأ
الحل / خطا
7 / الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.
الحل/ يجوز الاتفاق على مدة أجازة اطول ( الخيار ذا خطا )
8/ يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
الحل / اذا استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع باجر كامل ( خيار ذا خطا )
9/ لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب
خطأ
الحل / خطا
س 10 / عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطا
الحل صواب