السؤال 1 .
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ
السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
السؤال 3 .
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ
السؤال 4
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
السؤال 5 .
( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
25%.
خمسة أيام.
10 %.
5%.
.
السؤال 6 .
(قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.
السؤال 7
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
سؤال 8 مكرر
السؤال 9
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
السؤال 10
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ