2016- 3- 27
|
#64
|
|
أكـاديـمـي
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 1
1 درجة من 1 درجة
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صح
< السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد
صح
"> السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
اذا استفادت في السنة نفسها
السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
اجر اضافي
< السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونيه بشقيها الادراي والتنظيمي
< السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.
صح
<"> السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
خطا
< السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صح
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً
خطا
< السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):
ياخذها مرا واحده اذا لم يوديها قريته بالمحتوى
27 مارس, 2016 AST 01 30 م
هذا نموذجي ياالغالييين مدري صح او لا يقول لي الدرجة غير متاحة وجاوبت من عندي سؤاليين بحكم اني اشتغل بالمحاسبة وظالمييني بنظام الخدمة والعمل المهم حبيت اشارك وعلى عجل ابي اروح اتغدى يارب اكون افدتكم وصححو اذا خطا تحياتي غروب
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة غروبي ; 2016- 3- 27 الساعة 01:54 PM
|
|
|
|