|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
كل الاسئله موجوده بالصفحه الاولى
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب
خطأ
....
يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان شرط عدم المنافسة
بطلان عقد العمل
بطلان الشرط الجزائي
يتم تخفيض الشرط
....
  السؤال 3 من 10    يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد.
السؤال 3
....
تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
صواب
خطأ
.....
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
الاقتصادية
....
من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن
صواب
خطأ
...
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
....
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
....
اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات
صواب
خطأ
....
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ
|