2016- 3- 27
|
#130
|
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 1
يجوزتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
في الأماكن الخطرة
بموافقة صاحب العمل
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل
السؤال 2
العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعهصاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 3
عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطةطريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍمن الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعودبالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ
السؤال 4
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى30 يوما في السنة
السؤال 5
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاصبتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 6
يستحق العامل العمولة:
اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات
اذا تم تنفيذ العقد.
اذا لم ينقضي عقد العمل.
اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.
السؤال 7
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهةالمختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلكمسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبروأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ
السؤال 8
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
السؤال 9
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال 10
الحد الأقصى لساعات العمل:
لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقهالعامل في تهيئة نفسه للعمل
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
الحمدلله عشر على عشر 10/10
|
|
|
|
|
|