|
رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع
10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10
هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:
1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.
ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ |
سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك .gif "(204)")
هل ظهرت لك الدرجة بجانب كل سؤال في التصحيح؟ طريقة حساب الدرجات تبدو مختلفة هالمرة 
|