تم حل الاختبار
النتيجة 10/10
ولله الحمد
الأسئلة كالتالي:
السؤال 1
ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.
السؤال 2
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
1. ـ تغيرات اقتصادية.
2. ـ تغيرات اجتماعية.
3. ـ تغيرات فسيولوجية.
4. ـ تغيرات إدارية.
السؤال 4
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.
السؤال 5
ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صواب
خطأ
السؤال 6
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
2. ـ استبيانات الاتجاهات.
3. ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 7
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
السؤال 8
ـ المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1. ـ مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2. ـ المدرسة السلوكية.
3. ـ مدرسة العلاقات الإنسانية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 9
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال 10
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1. ـ أهداف المنظمة.
2. ـ أهداف الأفراد.
3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.