في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال2 :
قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال3 :
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
صواب
خطأ
السؤال4 :
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال5 :
ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.
3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.
السؤال6:
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1.
ـ تحليل الوظائف.
2.
ـ توصيف الوظائف.
3.
ـ التهيئة المبدئية.
4.
ـ المقابلة المبدئية.
السؤال7:
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال8 :
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
1.
ـ أسلوب المقابلات.
2.
ـ أسلوب الاستبيانات.
3.
ـ أسلوب الملاحظة.
4.
ـ سجل الموظف اليومي.
السؤال9 :
ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.
صواب
خطأ
السؤال10 :
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1.
ـ أهداف المنظمة.
2.
ـ أهداف الأفراد.
3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
10 من 10
بالتوفيق