2016- 3- 29
|
#28
|
|
متميزه بالمستوى السابع - اداره اعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب- خطاء
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب -خطاء
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
.
ـ أهداف المنظمة.
ـ أهداف الأفراد.
ـ أهداف الجهات الرقابية
.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.
2. ـ الأفلام التسجيلية.
3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـالتهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1. ـ تحليل الأدوار.
2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4. ـ بناء المجموعات.
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبيةو مرحلة تقويم التدريب.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
10من 10 بالتوفيق
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة shuaa al-otaibi ; 2016- 3- 29 الساعة 10:59 AM
|
|
|
|