|
رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
جبت 9-10
الأسئلة
السؤال الاول
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.
2. ـ الأفلام التسجيلية.
3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال الثالث
عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال الرابع
هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال السادس
ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
السؤال السابع -
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال الثامن
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية
السؤال التاسع -
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1. ـ تحليل الأدوار.
2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4. ـ بناء المجموعات.
السؤال العاشر -
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
1. ـ أسلوب المقابلات.
2. ـ أسلوب الاستبيانات.
3. ـ أسلوب الملاحظة.
4. ـ سجل الموظف اليومي
|