ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

صاحب السعادة · 2016- 3- 29

جبت 10-10

السؤال الاول
ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤاال الثالث
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ

السؤال الرابع
يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:

1. ـ الموظفين الجدد.

2. ـ الموظفين القدامى.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال السادس
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال السابع
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1. ـ أسلوب المقابلات.

2. ـ أسلوب الاستبيانات.

3. ـ أسلوب الملاحظة.

4. ـ سجل الموظف اليومي
السؤال الثامن
يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال التاسع
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال العاشر
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطأ

2016- 3- 29	#38
صاحب السعادة متميز في المستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 118731 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012 المشاركات: 2,505 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7059 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: College of Applied Studies and Community Service الدراسة: انتساب التخصص: Business administration المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية جبت 10-10 السؤال الاول ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا. صواب خطأ السؤال الثاني إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل. صواب خطأ السؤاال الثالث ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم. صواب خطأ السؤال الرابع يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة. صواب خطأ السؤال الخامس ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع: 1. ـ الموظفين الجدد. 2. ـ الموظفين القدامى. 3. ـ ( أ + ب ). 4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ. السؤال السادس ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة. صواب خطأ السؤال السابع ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو: 1. ـ أسلوب المقابلات. 2. ـ أسلوب الاستبيانات. 3. ـ أسلوب الملاحظة. 4. ـ سجل الموظف اليومي السؤال الثامن يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو: 1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية. 2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب. 3. ـ ( أ + ب ). 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. السؤال التاسع ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. صواب خطأ السؤال العاشر ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة. صواب خطأ
	التعديل الأخير تم بواسطة صاحب السعادة ; 2016- 3- 29 الساعة 11:46 AM