|
رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
السؤال 35/ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال 36 /إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤال 37 /يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 38/ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:
1. ـ الموظفين الجدد.
2. ـ الموظفين القدامى.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 39 / أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
تفكير ادارة الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعمال
السؤال 40/ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطا
السؤال 41 /عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
1. ـ اختبارات الذكاء.
2. ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
3. ـ اختبارات نماذج الأداء.
4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
السؤال 42/ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو
1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 43/
- لعملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:
- التدريب
السؤال 44/
- قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
- اتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب
السؤال 45/
- أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
- حرمان المنظمه من الدماء الجديدة
|