ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي: 1. ـ طريقة الإدارة بالأهداف.
2. ـ طريقة قائمة الاختيار.
3. ـ طريقة التقرير المكتوب.
4. ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.