عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 3   #213
رَذاذُ مَـطرْ
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
 
الصورة الرمزية رَذاذُ مَـطرْ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 135992
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013
المشاركات: 1,580
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 37328
مؤشر المستوى: 105
رَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَذاذُ مَـطرْ غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي لمقرر | صنع القرارات وحل المشكلات

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يآس مشاهدة المشاركة
السؤال 26 : كل مما يلي من الأخطاء الشائعة في تحديد المشكلات ما عدا:
الاعتماد على الحقائق دون المشاعر
الاختلاف حول معيار الأداء القياسي
القفز مباشرة إلي الأسباب والحلول
عدم تحديد المشكلة تحديدا واضحا ودقيقا

في المحتوى الفقره الاولى نصاً :
" الاعتماد على المشاعر دون الحقائق "

ولكن فقرة " عدم تحديد المشكله تحديداً واضحاً دقيقاً "
مو موجوده


ياليت احد يتأكد لنا من هالسؤال

الاجابة صحيحة بحسب المحتوى لأنه ذكر في السؤال ماعدا .. وكل الفقرات موجودة ماعدا الفقرة اللي مختارينها

اقتباس:
أخطاء في تحديد المشكلات:
1. الاعتماد على المشاعر دون الحقائق.
2. القفز مباشرة إلى الأسباب والحلول.
3. الاختلاف حول معيار الأداء القياسي: ومن أسباب ذلك غياب التخطيط أو ضعفه.
4. التركيز على الأسباب الخارجية فقط.
5. إغفال مشاركة المستويات الإدارية القريبة من تنفيذ العمل.
  رد مع اقتباس