2016- 4- 10
|
#4
|
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
حل الواجب
السؤال 1
- ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ
السؤال 2
- - يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ
السؤال 3
- ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
السؤال 4
- ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
السؤال 5
- ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1.ـ حوافز مالية.
2.ـ حوافز غير مالية.
3.ـ منافع وخدمات.
4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 6
- - إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.
2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.
3.ـ ( أ + ب ).
4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 7
- ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1.ـ الوقائية.
2.ـ العلاجية.
3.ـ الرعاية الخاصة.
4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 8
- ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1.ـ الأسباب الإدارية.
2.ـ - الأسباب الفردية..
3.ـ الأسباب الاجتماعية.
4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
بالتوفيق للجميع ,, 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة صَعب ; 2016- 4- 11 الساعة 03:07 AM
|
|
|
|