عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 13   #9
مناسب
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 137716
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2013
المشاركات: 231
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3453
مؤشر المستوى: 58
مناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant futureمناسب has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مناسب غير متواجد حالياً
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية

برضه فيه سؤال مهم سأله الدكتور:
قال :ماهو الفرق بين التحليل والتوصيف.
طبعا التوصيف هو زبدة التحليل..بمعنى بعد أن يتم تحليل الوظيفة يتم وضع الخلاصة في بطاقة تسمى بطاقة توصيف الوظيفة.


بس من جد اذا بيمنعوا الآلة ببطّل دراسة لأني أكره التعقيد والمعقدين.
  رد مع اقتباس