عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 13   #10
عبير الوادي
متميزة في القسم الترفيهي
 
الصورة الرمزية عبير الوادي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201185
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2014
المشاركات: 7,084
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 217739
مؤشر المستوى: 0
عبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال.
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال.💔
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبير الوادي غير متواجد حالياً
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مناسب مشاهدة المشاركة
برضه فيه سؤال مهم سأله الدكتور:
قال :ماهو الفرق بين التحليل والتوصيف.
طبعا التوصيف هو زبدة التحليل..بمعنى بعد أن يتم تحليل الوظيفة يتم وضع الخلاصة في بطاقة تسمى بطاقة توصيف الوظيفة.


بس من جد اذا بيمنعوا الآلة ببطّل دراسة لأني أكره التعقيد والمعقدين.
بس هالماده مافيها أله
  رد مع اقتباس