1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟
أ- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
ب- التحول من الدور الاستشاري إلى الدور التنفيذي الاستشاري
ج- التحول من الدور التخطيطي الى الدور الرقابي
د- التحول من الدور الرقابي الى الدور التخطيطي
2- من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الاجابات التالية ماعدا :
أ- حب المال
ب- الأمانة
ج- الطموح
د- الإخلاص
3- ترى ______ أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والانفاق عليهم يمثل إنفاقا استثماريا
أ- منهج الادارة العلمية
ب- إدارة الموارد البشرية
ج- مدرسة العلاقات الانسانية
د- إدارة الأفراد
4- من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
أ- الموقع الجغرافي
ب- اوضاع المنافسين
ج- ظروف سوق العمل
د- الظروف السياسية
5- يتم اجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التأليه ما عدا
أ- عند تغيير المدير العام للمنظمة
ب- عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة
ج- عند ادخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
د- عند تأسيس المنظمة لأول مرة
6- من النشاطات الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
أ- تنظيم الموارد البشرية
ب- علاقات الموظفين
ج- رقابة الموارد البشرية
د- قيادة الموارد البشرية
7- من مهام _______ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
أ- تخطيط الموارد البشرية
ب- تنسيق الموارد البشرية
ج- تنظيم الموارد البشرية
د- توجيه الموارد البشرية
8- هدف ______ تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
أ_ منهج الادارة العلمية
ب_ إدارة الموارد البشرية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- ادارة الأفراد
9- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟
أ- التحول من المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
ب- التحول في المفاهيم تجاه الشركاء الاستراتجيين
ج- التحول في المفاهيم تجاه أدوات الانتاج في المنظمة
د- التحول في المفاهيم التنافسية تجاه المنافسين
10 - شرح المهام والأعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن :
أ- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
ب- توجيه الموارد البشرية
ج- تنظيم الموارد البشرية
د- رقابة الموارد البشرية
11 - تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن اي من قواعد الاستقطاب التالية :
أ- دراسة أوضاع سوق العمل
ب- مركزية سياسية الاستقطاب
ج- المراجعة الشاملة لقواعد الاستقطاب
د- التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب
12- تلجأ المنظمات الى الاستقطاب الداخلي في حالة :
أ- عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
ب- وجود فائض من مواردها البشرية
ج- وجود توازن في توزيع مواردها البشرية
د- وجود نقص في مواردها البشرية
13- جميع الاجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ماعدا:
أ- تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة
ب- التسلسل في توجيه الأسئلة
ج- المراجعة المسبقة لاستمارة طلب التوظيف
د- التركيز على الأسئلة الخاصة
14- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد من فوائد
أ- التدريب
ب- التعيين
ج- تقويم الأداء
د - التهيئة المبدئية
15- من أهداف عملية تقييم الوظائف :
أ- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
ب - تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفه لها أجرا على سواها
ج- توخي العدالة في نظام الاجور الحالي
د - التقييد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الاجور
16- ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها حيث يتم اختيار اعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا وتسمى هذه الطريقة بـ :
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات
ج- التصنيف الوظيفي
د- طريقة مقارنة العوامل
17- ______ يتم بانتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمر في كل وظيفة فترة محددة
أ- التوسع الوظيفي
ب- التدوير الوظيفي
ج- التدريب الوظيفي المبرمج
د- التدريب الوظيفي غير المبرمج
18- من إجراءات تهيئة المناخ والإعداد للتدريب :
أ- معرفة تكاليف التدريب
ب- معرفة مقدمي البرامج التدريبية
ج- الاحتفاظ بمكاسب التدريب
د- إقامة التدريب خارج البلاد
19- أي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الأداء :
أ- تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
ج- تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
د- تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا
20 - من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء :
أ-نقص المستوى التعليمي
ب- عدم وضوح الأهداف
ج- تعدد مصادر الامر
د- نقص المعلومات
21- لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب :
أ- الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره
ب- اختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة
ج-تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم
د- منع الموظف من الاعتراض على نتايج عملية التقويم
22- جميع الاجابات التالية تعتبر من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ماعدا:
أ- اختبارات المهارات
ب- مقابلات الموظفين
ج- المناقشات الجماعية
د- الندوات العامة
23- من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعا في الاستخدام هي:
أ- طريقة الدرجات
ب-طريقة النقط
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة التصنيف الوظيفي
24- من فوائد التهيئة المبدئية :
أ- ارتفاع في تكلفة بداية العمل
ب- انخفاض في تكلفة بداية العمل
ج- لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
د- استقالة بعض الموظفين من عملهم