25. من مزايا الاستقطاب الداخلي
أ- يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ب- يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة
ج- انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة
د- احتمال تعيين موارد لا تحمل المواصفات المطلوبة
26. لضمان العدالة والمساواة في عملية الاختيار :
أ- إعداد معايير موحدة للاختبارات والمقابلات والإجراءات
ب- العلنية في إجراء الاختيار
ج- البحث عن نقاط الضعف
د- البحث عن نقاط القوة
27. تحديد هيكل اجور رسمي وثابت استنادا إلى قيمة الوظيفة بالنسبةللمنظمة وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من:
أ- أسباب من بررات تقيم الوظيفة
ب-اهداف عملية تقييم الوطائف
ج-مسؤولية تقييم الوظائف
د-طرق تقييم الوظائف
28. من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف :
أ- لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة أرجاء المنظمة
ب-أن تكون علم مسبق بالطرق المختلفة المستخدمة في عملية تقييم الوظائف
ج-لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفية
د-أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة
29. _______ هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا حيث أن هناك مبالغ يجب خصمها من هذا الأجر
أ- الأجر
ب- الراتب
ج- الأجر النقدي
د- الاجر الحقيقي
30. يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من
أ- أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
ب- سلبيات برنامج المنافع والخدمات
ج- أهمية برامج المنافع والخدمات
د-أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات
31. جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ماعدا :
أ- الإجازات والعطلات
ب-علاوات التقاعد
ج- التأمين
د- الضرائب
32. من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من:
أ- الاعتبارات الاجتماعية
ب-الاعتبارات التنظيمية والإدارية
ج- الاعتبارات الاقتصادية
د- الاعتبارات النفسية
33. من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور
أ-دعم المنظمات على حساب الموظفين
ب-حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين
ج-ارتفاع أسعار النفط في العالم
د- لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور
34. تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية، المهارة، الجهد العضلي والفكري وظروف العمل
أ- طريقة مقارنة العوامل
ب-طريقة الترتيب البسيط
ج-طريقة المقارنة الشاملة
د-طريقة التصنيف الوظيفي
35. المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط الوظائف بطريقة سليمة يعد من
أ-أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب-أهداف عملية تقييم الوظائف
ج- مسئولية تقييم الوظائف
د-طرق تقييم الوظائف
36. يتطلب لنجاح البرامج الصحية جميع ما يلي ماعدا:
أ-رسم سياسية واضحة للرعاية الصحية للموظفين
ب-وجود جهاز إسعاف متكامل لمختلف الحالات
ج- التعاقد مع المستشفيات لتقديم الخدمة الصحية المناسبة عند الحاجة
د- عدم الحاجة لاعتراف الإدارة العليا بأهمية تلك البرامج
37. من خطوات الإرشاد والتوجيه: التخطيط للتطوير الوظيفي وتعني :
أ- يقوم الموظف والموجه مجتمعين بمقارنة المعلومات وتقويمها ثم الوصول إلى اتفاق مشترك
ب-يضع الموجه مع الموظف خطة العمل التي يتم بموجبها إعداد الموظف للمسار الوظيفي
ج- الالتحاق ببرامج التدريب والتعليم ، والتدوير الوظيفي
د- يقوم الموظف والموجه كل على حدة بتقييم القرض المتاحة للنمو الوظيفي
38. من مسئولية الموظف تجاه تطوير مساره الوظيفي :
أ- اكتشاف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه
ب- استخدام نظام الاختبارات لاكتشاف المواهب
ج- الاهتمام بنتائج الإعلانات الداخلية عن الموظف
د- البحث عن واسطة لترقيته لوظيفة أفضل
39. من أنشطة رقابة الموارد البشرية
أ. تقويم إجراءات وقواعد العمل
ب-تقويم كفاءة آلات الإنتاج
ج-تقويم مصاريف المنظمة
د- تقويم البيئة الخارجية للمنظمة
40. يقصد باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
أ- الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات الموارد البشرية
ب-الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
ج-الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
د- الممارسات الكتابية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
41. _______ تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف، وتحدد ما هو غير مقبول من السلوكيات.
أ- قواعد عمل إدارة الموارد البشرية
ب- رسالة إدارة الموارد البشرية
ج-سياسات إدارة الموارد البشرية
د-خطط إدارة الموارد البشرية
42. جميع ما يلي أسباب ودواعي استخدام الميكنة في إدارة الموارد البشرية ماعدا
أ- التوفير في التكاليف، السرعة في الوقت، والاختصار في الجهد
ب- خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف
ج- الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمها للمساعدة في اتخاذ القرارات
د-يساند المنظمة في اتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاط الموارد البشرية فحسب، بَل في القطاعات الأخرى
43. من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية
أ- التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
ب- عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية
ج- المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية
د- التباهي باستخدام برامج مميزة أمام المنافسين
44. تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من ____ لعملية تقويم الأداء
أ- الأهداف الإدارية
ب-أهداف التوجية والإرشاد
ج-أهداف البحث العلمي
د-الأهداف المرصودة
45. _______ يعني البقاء لمده طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل .
أ- الخبرة الوظيفية
ب-الجمود الوظيفي
ج-الثبات الوظيفي
د-التنزيل الوظيفي
46-من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب
أ-طريقة تحليل الاتجاه
ب-طريقة التجربة والخطأ
ج-طريقة تحليل معامل الارتباط
د-طريقة تحليل المعدلات
47- إدارة الأفراد ______ تتولى مساعدات الإدارات الأخرى في القيام بوظائف الأفراد ، مثل توفير احتياجاتهم من القوى العاملة.
أ- كقسم
ب-كوحدة
ج-كوظيفة
د-كإدارة
48- إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للاحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ الى
أ- تحسين نظام الأجور والحوافز
ب- تسريح الموظفين
ج-تخفيض ساعات العمل
د-إيقاف عملية تخطيط الاحتياجات البشرية
49-في مجال _______ تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريب المطلوب لشغال الوظيفة
أ-تخطيط المسارات الوظيفية
ب-استقطاب الموارد البشرية
ج-تدريب الموارد البشرية
د-تخطيط الموارد البشرية
50. _______ تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق بأقل التكاليف اقصر وقت
أ- قوة عمل منجزة
ب-قوة عمل منتجة
ج-قوة عمل فعاله
د- قوة عمل سريعة ودقيقة