2016- 4- 21
|
#73
|
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الرابعة
(تحليل الوظائف ، توصيفها ، تصميمها )
س١/ الخرائط التنظيمية لا تظهر الإتصالات الفعلية التي تحدث بين الموظفين والإدارات. ( صح )
س٢/ الخرائط التنظيمية تظهر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفراد أو تساهله . ( خطأ )
التصحيح :لا تظهر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفراد أو تساهله .
س٣/ إن كل المنظمات شروطها متماثلة في مايتعلق بشاغلي الوظائف لهذه المنظمات . ( خطأ )
التصحيح : كل منظمة تختلف شروطها عن المنظمة الأخرى .
س٤/ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين الخريطة التنظيمية للمنظمة وخريطة القطاعات التفصيلية .( خطأ )
التصحيح : هناك فرق بين الخريطة التنظيمية للمنظمة وخريطة القطاعات التفصيلية .
س٥/ من الأفضل عند تحليل الوظائف أن تكون أسئلة الإستبانة كلها مفتوحة أو كلها مغلقة .( خطأ )
التصحيح : الأفضل الجمع بين الأسئلة المفتوحة والمغلقة أفضل من الأسئلة ذات الاتجاه الواحد .
س٦/ يرى الكثير من المهتمين بإدارة الموارد البشرية في المنظمة أنه لافرق بين المعرفة والعلم بالنسبة لشروط التقدم للوظاذف . ( خطأ )
التصحيح : هناك فرق حيث أن المعرفة أشمل من العلم .
يعطيك العافية اخت fatimah
|
|
|
|
|
|