2016- 4- 21
|
#75
|
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة السادسة
(الاستقطاب ، الاختيار ، الاختبارات والمقابلات )
س١/ وسيلة تهدف للبحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى :
( مكاتب الاستقطاب الاستشارية - مكاتب التوظيف بالمنظمات )
س٢/ هذا الأسلوب لا يصلح إلا للوظائف الدنيا أو الكتابية أو المهنية ولايستخدم للإعلان عن الوظائف رفيعة المستوى:
( مكاتب الاستقطاب الاستشارية - مكاتب التوظيف بالمنظمة )
س٣/ هناك شكل واحد لاستمارات طلب التوظيف في جميع المؤسسات . ( خطأ )
التصحيح : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة إلى أخرى ، ووفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها.
س٤/يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة لأخرى وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها. ( صح )
س٥/ السيرة الذاتية سجل غير رسمي بينما استمارات طلب التوظيف سجل رسمي . ( صح )
س٦/ هناك من يرى أن السيرة الذاتية هي عرض بيع من قبل المتقدم للوظيفة لأي منظمة أو شركة . ( صح )
س٧/ لا يوجد اختلاف في الاختبارات كوسيلة للحصول على المتقدمين للوظائف سواء كانت قيادية أو مهنية أو فنية . ( خطأ )
التصحيح : تختلف طبيعة الاختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل حسبما إذا كانت الوظائف المتقدم إليها قيادية أو مهنية أو فنية .
يعطيك العافية اخت fatimah
|
|
|
|
|
|