عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 26   #61
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 140
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبير الوادي مشاهدة المشاركة
شكرا حورريه


اللحين طريقه دلفي < اساليب كميه في تقدير الطلب
والتجربه والخطأ < اساليب غير كميه


كذا ولا العكس احساسي يقول راح يجي هالسؤال في الاختبار
الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية
الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها:
.1 طريقة مراكز العمل
.2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.3 طريقة التجربة والخطأ
.4 طريقة دلفي

الأساليب الكمية وأهمها:
.1 طريقة تحليل الاتجاه
.2 طريقة تحليل المعدلات
.3 طريقة تحليل الارتباط


الأساليب الكمية تحتاج إلى تحليل دائماً

التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2016- 4- 26 الساعة 05:03 AM
  رد مع اقتباس