عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 26   #68
عبير الوادي
متميزة في القسم الترفيهي
 
الصورة الرمزية عبير الوادي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201185
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2014
المشاركات: 7,084
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 217739
مؤشر المستوى: 0
عبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال.
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال.💔
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبير الوادي غير متواجد حالياً
Icon21 رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]



- التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء والمهارات المطلوبه في التدريب ؟

تحليل الوظائف


- يطلق ع الاجراءات الخاصه بطبيعه الوظيفه وواجباتها ونوعيه الافراد المناسبين لها ؟


تحليل الوظائف


- الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء ؟

تحليل الوظائف


-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه ؟

تحليل الوظائف


- العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات توصيف الوظيفه ؟

تقييم الوظيفه


- الهدف منه اكتشاف المناطق المحتمله للمشكللات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ؟

تحليل تنظيمي


- الهدف منه تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات ؟

تحليل الافراد




حبيت انزله علشان الكل يستفيد




التعديل الأخير تم بواسطة عبير الوادي ; 2016- 4- 26 الساعة 12:28 PM
  رد مع اقتباس