[٢٦/٤ ٧:٣٦ م] Samar<3: 🔴تنبيه هام
📍تقويم الاداء:
العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه
وهو ايضا معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
وهو ايضاً الاجراء المنظم لقويم اداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً
📍 تقييم الوظائف :
هي العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة او اجر كل عمل
وهي ايضا العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
وهي ايضا العملية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله......،
[٢٦/٤ ٨:٠١ م] Samar<3: 🔴
📍مسؤولية تقويم الاداء :
1/ الرئيس المباشر
2/ رئيس الرئيس المباشر
3/ خبراء ادارة الموارد البشرية
4/ لجان التقويم
📍مسؤولية تقييم الوظائف:
لجان مختصة
[٢٦/٤ ٨:٠٧ م] Samar<3: 🔴
طرق تقييم الاداء:
1/ طريقة التدرج البياني
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الوقائع الحرجة
4/ طريقة قائمة الاختيار
5/ طريقة الاختيار الاجباري
6/ طريقة التقدير المكتوب
7/ طريقة التوزيع الاجباري
8/ طريقة الادارة بالاهداف
📍طريقة تقييم الوظائف:
1/ طريقة الترتيب البسيط
2/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
3/ طريقة مقارنة العوامل
4/ طريقة النقط