عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 4- 27   #103
sssssss
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 257151
تاريخ التسجيل: Thu Apr 2016
المشاركات: 25
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 338
مؤشر المستوى: 0
sssssss will become famous soon enoughsssssss will become famous soon enoughsssssss will become famous soon enoughsssssss will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: طال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
sssssss غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة monya مشاهدة المشاركة
اولا استهدي بالله و تعوذي من ابليس




زيادة الطلب ع العرض .. عجز يعني مثلا عندنا ضغط بالعمل ولا عندنا عمال كفاية


وعشان نتلافى الضغط هذا لازم نحاول نوظف عمال اكثر
و نغريهم بالعروض .. اللي هي البدائل ..


اما حالة زيادة العرض ع الطلب .. فائض


يعني مثلا عندنا عمال كثر و الشغل شوي و لا نحتااجهم كلهم . كذه لازم نحاول نخفف من هالعمال


ويكون باستخدام البدائل




فهمتي ؟؟
ما اتوقع
اللي فهمته انه من موارد البشريه اذا مثلا بتطلب عماله وصار العرض اكثر من الطلبات
يعني بغينا 5 عمال لشغل وظيفه معينه او زياده وصار المتقدم عليها 2 في هذه الحاله نحسن اجور العاملين بالمنظمه
والله اعلم
  رد مع اقتباس