المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Bilal

السلام عليكم

اول شي المفروض الموظف او الموظفة تعبي pre-approval letter و تتوقع من المدير حق نفس الدائرة و بعدها ترسل الى مدير التطوير الوظيفي...

و بعدها يعبى طلب حق كل كورس بالسعر التقريبي (بالدولار يفضل) و قبل 3 اسابيع من بداية الدراسة عشان يكون in policy... اذا تعبى في مدة اقل من 3 اسابيع بصير out of policy و الطلب بيروح حق VP حق الموظف..

بعد الدراسة الموظف يطبع كشف الدرجات و لازم تكون C او فوق عشان التعويض و يوديها الى اداره التطوير الوظيفي.

بعض الملاحظات:
1- التعويض يكون للمواد الي جاب فيها الموظف C او فوق بالنسبة لدارسين البكلوريس.
2- لازم تعباة الطلب قبل 3 اسابيع من بداية الدراسة.
3- يكون مجموع كل الكورسات خلال السنه 3500 دولار.
(بالنسبة للنقطة 2 و 3 عشان يكون الطلب in policy)
4- غير مسموح تعبى الطلب لبعض المواد مثل اللغة الانجليزية و الرياضيات و الدين......in house courses
5- البعض يقول انه يجب ان تكون الدراسة في مجال عمل الموظف.. job related
6- التعويض يكون 90% من الطلبات الموافق عليها approved ERP

ان شاء الله تكون واضحة