ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - ـــــــــ×...( مبادئ الإدارة .. لنسحقها جميعا بالمذاكرة .. نحن الأقوى ) ...×ــــــــــ

Mr.sms · 2011- 5- 23

الدافع..

العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز
رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد
مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها
وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة.

***

الحافز..

العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز
رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد
مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها
وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة.

***

الحاجه

العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز
رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد
مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها
وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة.

***

التحفيز

العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز
رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد
مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها
وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة.

’’

’’

2011- 5- 23	#280
Mr.sms أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 77019 تاريخ التسجيل: Sun May 2011 المشاركات: 110 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 87 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: كليه الآداب الدراسة: انتساب التخصص: انجليزي المستوى: المستوى الثاني	رد: ـــــــــ×...( مبادئ الإدارة .. لنسحقها جميعا بالمذاكرة .. نحن الأقوى ) ...×ــــــــــ الدافع.. العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة. * الحافز.. العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة. * الحاجه العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة. * التحفيز العامل المحرك النابع من داخل الانسان والذي يثير الرغبة للعمل والانجاز رغبة ملحة لإشباع نقص او عوز معين لدى الفرد مؤثر خارجي غرضه اثارة الدوافع وتحقيق الاستجابة لها** وهو ممارسة إدارية تهدف للتأثير على العاملين من خلال تحريك الدوافع والرغبات والحاجات لغرض إشباعها وجعلهم مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة. ’’ ’’