عرض مشاركة واحدة
قديم 2011- 5- 27   #19
вεsно..♈̷̴
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية вεsно..♈̷̴
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 73821
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2011
المشاركات: 98
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 7897
مؤشر المستوى: 69
вεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: College of Administrative Sciences and Planning
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
вεsно..♈̷̴ غير متواجد حالياً
رد: انتبهو من بعض اجابات أسئلة العام الماضي لمادة الادارة >>فيها خطأ

لااااا

حبيبتي لاتخلبطي نفسك

صح الجواب العوامل الانسانية

طب انا اقولك ليه

دراسات هوثورن كانت على 3 تجارب

اول حاجة بدئت في شركة ويسترن واكتشفو ان هناك ظواهر غير مرئيه تساهم في تحسين الاداء وزياده الانتجاية وليــست الظروف الماديه والحوافز الاقتصادية لوحدها

بعدها بدئت دراسة مايو نتائجها كانت مناخ العمل الجماعي والاشرف المشترك هوا اللي زاد في تحسين الاداء

التجربة الثالثة اكتشف الباحثون ان ميل العاملين غير المشمولين باهتمام خاص للانجاز كما هو متوقع منهم

وهنا ساهمت دراسات هوثورن بظهور حركة العلاقات الانسانية


دا كلو من الكتااب كدا موضح

اوكي نجي دحين للسؤال

ان دراسات هوثورن مهمة لانها ادركت
>> ركزو على كلمة ادركت اهمية اثر ـــــــــــــــــــــــــــــ على الانتاجية

حيكون الجواب طبعا

العوامل الانسانية

وليس الدوافع والحوافز المادية

انتبهوو اتمنى اكون افدتكم ودا جهد مني