عرض مشاركة واحدة
قديم 2011- 5- 27   #7
вεsно..♈̷̴
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية вεsно..♈̷̴
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 73821
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2011
المشاركات: 98
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 7897
مؤشر المستوى: 69
вεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond reputeвεsно..♈̷̴ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: College of Administrative Sciences and Planning
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
вεsно..♈̷̴ غير متواجد حالياً
رد: أسئـــلـــة الـــكـــتاب الــــنـــاااقـــصـــه + ~~~ هـــنـــا البـــاقـــي



عندي ملاحظة

في الفصل ال 14
س10 - ص485

عندما يكون الموقف مشيرا الى عدم ثقة المرؤوسين بانفسهم فان السلوك القيادي للتاثير على المرؤوسين لتحقيق نتائج افضل يكون خلال
A. قيادي تشاركي
B. قيادي متجة نحو الانجاز
C. قيادي توجيهي
D. قيادي مساند


حاط انو A. قيادي تشاركي

بس في الكتاب موضح دا الشي ص 475 في الشكل (11-14) مضمون نظرية الهدف

والجواب هوا
D. قيادي مساند

صححوها