|
رد: تلخيص لكل النقاط اللي بالكتاب مهم للجميع
الفصل الثالث : أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للمنظمات
الأخلاق : ethics
مجموعة المبادئ والقيم التي تحكم سلوك الفرد فيما يتعلق بما هو صواب أو خاطئ
السلوك الأخلاقي : ethical behavior
هو السلوك الصائب والخيار السليم الملتزم بالمبادئ الأخلاقيه وهو عكس السلوك اللا أخلاقي unethical bahavior الذي لايخضع للمبادئ الأخلاقية الصحيحه.
المشكلة الأخلاقية : ethical dilemma
هو الموقف الذي يرتبط بخيارت سلوكية ينجم عنها عواقب سلبية يصعب معها التمييز بين ماهو صحيح أو خاطئ
الأخلاقيات الإدارية : managerial ethics
هي المعايير الأخلاقية التي توجه سلوك المدراء في العمل.
القيم : values
هي قناعات عامة حول السلوك المناسب.
المدخل النفعي : utilitarian approcah
السلوك الأخلاقي هو الذي ينجم عنه أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس.
مدخل الفردية : individuslism approach
السلوك الأخلاقي هو السلوك الذي يحترم ويحافظ على الحقوق الأساسية للإنسان.
مدخل العدالة : justic approach
المدخل الذي يستند إلى معاملة الناس بنزاهة وحيادية .
العدالة الإجرائية : procedural approach
مدى تطبيق الإجراءات والسياسات بعدالة .
العدالة الموزعة : distributed justice
توزيع الموارد أو المخرجات بغض النظر عن الخصائص الفردية للعاملين .
العدالة التفاعلية : interact jonal justice
مدى معاملة الآخرين بكرامة ونزاهة واحترام .
الثقافة التنظيمية : organizational culture
هي مجموعة القيم والأعراف المشتركة التي تتحكم بالتفاعلات بين أعضاء المنظمة وكذلك مع الأطراف الخارجية .
التدريب الأخلاقي : ethice training
برامج تدريبية تهدف إلى مساعدة الأفراد على معرفة مختلف الجوانب الأخلاقية في قراراتهم
المدونات الأخلاقية : codeof ethice
صيغةمكتوبة بشكل رسمي تتضمن القيم والمعايير الأخلاقية التي توجة المنظمة إلى أعمالها وتصرفاتها.
الإفصاح عن الجوانب غير الأخلاقية : whistle-blowing
إفصاح بعض العاملين عن الممارسات الغير قانونية أو اللا أهلاقية أو غير الشرعية التي ترتكب في منظمة الأعمال إلى جهات خارجية ( كالأعلام / الصحف )
المسؤولية الإجتماعية : social responsibility
مجموعة الواجبات أو التصرفات التي تقوم بها المنظمة من خلال قراراتها بزيادة رفاهية المجتمع والعناية بمصالحة إضافة إلى مصالحها .
أصحاب المصالح : stakeholders
هم المستفيدون والمتأثرون مباشرة من سلوك المنظمة ولهم حصة أو فائدة في آدائها أو وجودها.
استراتيجية الممانعة : obstructioistn strategy
تجنب الإنفاق على الأنشطة الإجتماعية والتركيز على الأولويات الإقتصادية .
الاستراتيجية الدفاعية : defensive strategy
القيام بالحد الأدنى القانوني المفروض من الدور الإجتماعي لحماية المنظمة.
استراتيجية التكيف : accommodative strategy
قبول دور إجتماعي ومحاولة الوفاء بجوانب إقتصادية وقانونية وأخلاقية
استراتيجية المبادرة التطوعية : proactive
تبني دور إجتماعي واسع جداً بحيث تؤخذ مصلحة المجتمع وتطلعاتة في كل قرارات المنظمة.
تدقيق المسؤولية الإجتماعية : social responsibility
تقييم وفحص المساهمات الاجتماعية لمنظمات الأعمال في مختلف المجالات..
التشريعات المباشرة : direct regulation
القوانين والضوابط التي تملي على المنظمة مايجب ومالا يجب القيام به
التشريعات الغير مباشرة : indirect regulation
تشجيع غير مباشر على القيام أو الإمتناع عن أعمال معينة أو تصرفات من خلال فرض ضرائب أو تقديم إعفاءات أو حوافز.
اللوبي : lobbying
أفراد أو مجاميع تمثل منظمات الأعمال بشكل رسمي للتفاوض والتأثير على الحكومة وتشريعاتها
لجان الدعم السياسية pac : political action committees
عبارة عن تنظيمات تقوم بجمع الأموال لدعم الحملات الإنتخابية للمرشحين السياسيين وتدعمها منظمات
الأعمال.
الحاكمية المؤسساتية : corporate governance
نظام للرقابة والفحص يحكم عمل منظمات الأعمال على أعلى المستويات.
المواطنة الصالحة : corporate citizenship
تصرفات مسؤولة من قبل منظمات الأعمال تجاه مختلف الأطراف وبما يراعي الواجبات بصورة شمولية وكأنها مواطن إعتيادي صالح.
يتبع .........
|