النموذج الياباني في الاداره
رائده ويليام اوشي
دم نظريه z
وكان ابرز ما اكد عليه
الاهتمام بالعاملين من حيث الامان الوظيفي
ومشاركتهم في اتخ القرار
التاكيد على المسؤليه الاجتماعيه في العمل
الاهتمام بالجوده
ايجاد سياسه واضحه فيما يتصل بالتطور الوظيفي لدى العاملين
التحكم في المعلومات
اظهر المزيد من الاهتمامات بالقاضايا والجوانب الانسانيه فيما يخص العاملين