نظريه الثقافه التنظيميه
ظهرت في نهايه السبعينيات
وبدايه الثمانينيات
من روادها الكاتب شاين
قدم لنا مفهوم الثقافه بصوره محدده ودقيقه
واشار الى جوهر الثقافه يكمن في طبيعه القيم والمعتقدات والافتراضات المشتركه بين اعضاء المنظمه
يرى انه للدراسه الثقافه التنظيميه يجب ان تشتمل على ثلاث جوانب رئيسيه
-الظواهر الملموسه
-القيم الاساسيه لاعضاء المنظمه بشان طبيعه الانسان
- والبيئه
في الواقع ان مفهوم الثقافه التنظيميه يعد مجالا حيا للدراسه والبحث في عالم المنظمات
لانه يلقى قبولا عاما من الباحثين والباحثات والمجالات المتخصصه في الاداره
ولذالك افردت الكثير من المجلات الدوريه اعدادا خاصه لمناقشه مفاهيم نظريه الثقافه التنظيميه
خاصه عندما تعمل هذه المنظمات في بيئات غير مستقره