ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

منذو مبطي · 2011- 6- 19

عودة مرة أخرى ..

مما لا شك فيه أن أهدافنا ليست بالضرورة أن نستطيع تحقيقها ..
وهذا عائد لعدة أمور .. منها :
- الظروف المحيطة بنا والمعوقات الناتجة من تلك الظروف .
- أحوالنا الشخصية والتغيرات التي تطرأ عليها .
- تحديد أهداف خاطئة قد لا تناسب القدرات أو صعبة التحقيق أو قد لا تكون بذات الأهمية .
- ظهور أهداف أهم ولها أولوية في التحقيق .

وبالتالي .. نجد أننا قد توقفنا بعد فترة ليست قصيرة من الزمن لنجد انفسنا وكما يقال أمام حاجز أو باب مغلق ..

وقد ذكرت الأخت تشتيتي مركز نقاط هامة جداً .. وسنسردها هنا :

- في الحقيقة ونحن نسير في عملية تحقيق الهدف . من المفترض أن يكون هناك وقفات مراجعة وتقييم بين فترة وأخرى
وبالتالي .. في حال ظهور أي مشكلة أو معوقات مباشرة أو غير مباشرة
يكون بالامكان اتخاذ القرارات التصحيحية لتصحيح المسار بوقت مبكر
وهذه النقطة مع الأسف نغفلها كثيراً رغم أهميتها في معالجة وتصحيح الوضع مبكراً

- بعد أن تم ظهور المعوقات لتحقيق الهدف . سيكون هناك وزن ( قياس ) لمصلحة تحقيق الهدف في مقابل تجاوز تلك المعوقات
فقد يكون التصحيح مكلف لدرجة يجعل الهدف غير مجدي
وأعتقد أن كثيراً منا يخسر بدون أن يعلم ليحقق هدفاً ما بدون أن يحسب تكلفة تحقيق هذا الهدف

- من النقطة السابقة وبعد أن تم الوزن .. سيظهر لنا الخيارات المتاحة
* تعديل أو تصحيح المسار
* اختيار مسار بديل
* إلغاء الهدف ( وهذا ليس عيباً أو مشكلة .. بالعكس قد يكون من أصح القرارات )

- من السابق أيضاً .. سيكون الأمر واضح من ناحية ما هي النسبة الممكن تحقيقها من هذا الهدف ؟
وأقصد .. هل سنصل للنسبة المرضية لنا ولنفترض أنها لا تقل عن 80% من تحقيق الهدف ؟
أم ستكون النسبة غير مشجعة ؟
ملاحظة : من الأهمية أن نقيس المكاسب المباشرة والغير مباشرة في هذا الأمر ..
وبالتالي تلك النسبة ستحدد اتجاه القرار ..

حقيقة ما ودت أن أصل له .. أن تحقيق الطموح والوصول للأهداف ليس بالأمر المستحيل ولا هو بالأمر الوارد على إطلاقه
بل البعض ينمو طموحهم بقدر وصولهم وتحقيقهم للأهداف البسيطة ..
وهناك أمثلة كثيرة على ذلك
فالقلة ممن يتقلد مناصب قيادية كان هذا هدفه منذ بدايته
بينما الكثير نجد أن الطموح لديهم يزداد بازدياد فرص تحقيق هذا الطموح ..
وأقصد على سبيل المثال :
الموظف العادي قد يكون طموحه أن يكون رئيس قسم ..
ولكن بعد أن تحقق هذا الأمر أصبح يفكر بأن يصبح مدير . ومن ثم عضو أو رئيس مجلس إدارة
وهكذا ...

وبعكس هذا تماماً .. هناك طموح وأهداف لا تتحقق
والسبب غالباً أنها حين وضعت لم تكن مناسبة من حيث قابلية التحقيق
وبالتالي .. تضيع الفرص على الشخص لمجرد حلم رغب في تحقيقه
ويؤمن بأن هذا الحلم والطموح هو ما يناسبه ..
بينما يسير الركب من جانبه وهو ما زال في هذا الحلم

فعندما أحلم أن أكون لاعب كرة على مستوى عالي من الشهرة والدخل المادي ..
ليس بالضرورة أن لا يكون ما يناسبني فعلاً هو أن أكون رئيس شركة أو بلدية أو أي قطاع كان ..

وأقصد بذلك .. إن كان الحلم هو لاعب كرة ، فقد يكون الواقع رئيس شركة

وهنا يخفق الكثير في الاختيار والتحديد الأمثل لما يتوافق مع الامكانات والقدرات والظروف

لي عودة بإذن الله ...

2011- 6- 19	#78
منذو مبطي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 77763 تاريخ التسجيل: Fri May 2011 المشاركات: 2,643 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3736 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الآن .. حدد هدفك وطموحك قبل فوات الأوان عودة مرة أخرى .. مما لا شك فيه أن أهدافنا ليست بالضرورة أن نستطيع تحقيقها .. وهذا عائد لعدة أمور .. منها : - الظروف المحيطة بنا والمعوقات الناتجة من تلك الظروف . - أحوالنا الشخصية والتغيرات التي تطرأ عليها . - تحديد أهداف خاطئة قد لا تناسب القدرات أو صعبة التحقيق أو قد لا تكون بذات الأهمية . - ظهور أهداف أهم ولها أولوية في التحقيق . وبالتالي .. نجد أننا قد توقفنا بعد فترة ليست قصيرة من الزمن لنجد انفسنا وكما يقال أمام حاجز أو باب مغلق .. وقد ذكرت الأخت تشتيتي مركز نقاط هامة جداً .. وسنسردها هنا : - في الحقيقة ونحن نسير في عملية تحقيق الهدف . من المفترض أن يكون هناك وقفات مراجعة وتقييم بين فترة وأخرى وبالتالي .. في حال ظهور أي مشكلة أو معوقات مباشرة أو غير مباشرة يكون بالامكان اتخاذ القرارات التصحيحية لتصحيح المسار بوقت مبكر وهذه النقطة مع الأسف نغفلها كثيراً رغم أهميتها في معالجة وتصحيح الوضع مبكراً - بعد أن تم ظهور المعوقات لتحقيق الهدف . سيكون هناك وزن ( قياس ) لمصلحة تحقيق الهدف في مقابل تجاوز تلك المعوقات فقد يكون التصحيح مكلف لدرجة يجعل الهدف غير مجدي وأعتقد أن كثيراً منا يخسر بدون أن يعلم ليحقق هدفاً ما بدون أن يحسب تكلفة تحقيق هذا الهدف - من النقطة السابقة وبعد أن تم الوزن .. سيظهر لنا الخيارات المتاحة * تعديل أو تصحيح المسار * اختيار مسار بديل * إلغاء الهدف ( وهذا ليس عيباً أو مشكلة .. بالعكس قد يكون من أصح القرارات ) - من السابق أيضاً .. سيكون الأمر واضح من ناحية ما هي النسبة الممكن تحقيقها من هذا الهدف ؟ وأقصد .. هل سنصل للنسبة المرضية لنا ولنفترض أنها لا تقل عن 80% من تحقيق الهدف ؟ أم ستكون النسبة غير مشجعة ؟ ملاحظة : من الأهمية أن نقيس المكاسب المباشرة والغير مباشرة في هذا الأمر .. وبالتالي تلك النسبة ستحدد اتجاه القرار .. حقيقة ما ودت أن أصل له .. أن تحقيق الطموح والوصول للأهداف ليس بالأمر المستحيل ولا هو بالأمر الوارد على إطلاقه بل البعض ينمو طموحهم بقدر وصولهم وتحقيقهم للأهداف البسيطة .. وهناك أمثلة كثيرة على ذلك فالقلة ممن يتقلد مناصب قيادية كان هذا هدفه منذ بدايته بينما الكثير نجد أن الطموح لديهم يزداد بازدياد فرص تحقيق هذا الطموح .. وأقصد على سبيل المثال : الموظف العادي قد يكون طموحه أن يكون رئيس قسم .. ولكن بعد أن تحقق هذا الأمر أصبح يفكر بأن يصبح مدير . ومن ثم عضو أو رئيس مجلس إدارة وهكذا ... وبعكس هذا تماماً .. هناك طموح وأهداف لا تتحقق والسبب غالباً أنها حين وضعت لم تكن مناسبة من حيث قابلية التحقيق وبالتالي .. تضيع الفرص على الشخص لمجرد حلم رغب في تحقيقه ويؤمن بأن هذا الحلم والطموح هو ما يناسبه .. بينما يسير الركب من جانبه وهو ما زال في هذا الحلم فعندما أحلم أن أكون لاعب كرة على مستوى عالي من الشهرة والدخل المادي .. ليس بالضرورة أن لا يكون ما يناسبني فعلاً هو أن أكون رئيس شركة أو بلدية أو أي قطاع كان .. وأقصد بذلك .. إن كان الحلم هو لاعب كرة ، فقد يكون الواقع رئيس شركة وهنا يخفق الكثير في الاختيار والتحديد الأمثل لما يتوافق مع الامكانات والقدرات والظروف لي عودة بإذن الله ...