عرض مشاركة واحدة
قديم 2011- 11- 1   #7
جوري الملتقى
المشرفة العامة
منتدى التربية الخاصة سابقآ
 
الصورة الرمزية جوري الملتقى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 34929
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2009
العمر: 39
المشاركات: 6,026
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11467
مؤشر المستوى: 138
جوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond reputeجوري الملتقى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليـة التربيـة
الدراسة: انتساب
التخصص: إعاقة سمعية
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
جوري الملتقى غير متواجد حالياً
رد: ملف الواجبات " للمواد المشتركة "

المادة : إدارة الموارد البشرية

الواجب الأول


1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

وفالكم a+ ن شاء الله
الواجب الثاني



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام رغد ووعد مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



كما في العنوان

تم الحل 3/3

- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية

أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

__________________
الواجب الثالث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام رغد ووعد مشاهدة المشاركة
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

4 / 4


منقول من الاخت nor ali جزاها الله خير

التعديل الأخير تم بواسطة جوري الملتقى ; 2011- 11- 18 الساعة 05:47 PM