|
نماذج اختبارات نهائيه لماده الاداره + الاجوبة 100 %
سلامٌ عليكمٌ قميعآ .. 
اخباركمٌ .. وكيفٌ الطبعُ بالادارهٌُ ..  ،
يقول ابو بخوشُ خير الكلام ماقل ودلٌ .. .gif "(204)")
اليومٌ جايب لكم اخرٌ نسختينٌ من اختباراتٌ بن بخوشٌ .. للاداره ..
طبعا هو يعتمد على نظام ابو درجه .. يعني مايوفر ولا محاضرة والا وجايب علهيا سؤالين او ثلاثه ..
النموذج الاول .. هو نموذج D في احد اختباراته السابقه وعلى فكره ترا اغلب الاختبارات الاسئله
تتكرر اذا ماكانت بالضبط نفسها .. السؤال نفسه لكن الاختيارات ينوع فيها .. انتبهو فيها ..
اول نموذج هو نموذج D وطبعا الحل حليته بنفسي بمراجعه سريعه للـ 14 محاضرة .. وان شاء
الله الاجابات كلها 100 % حسب ماهو موجود بالمحاضرة ..
تحميل النموذج D -> هوون
لما تفتحون الملف بتلقوني مختار الاجابات بدائرة حمراء .. ولكن فيه سؤال ماحليته ..
ولاني متاكد من اجاباته فحبيت تساعدوني للي متاكد من الجواب سؤاء من متابعته للدكتور
او من الكتاب او من اي ملخص اهم شيء يكون الجواب صحيح .. والسؤال هو :-
58 - انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية هو اقتراح قدمه ؟
أ - فريديريك تايلور .
ب - هنري فايول .
ج - ماكس فيبر .
د - التون مايو .
،
النموذج الثاني وهو نموذج E وسبق وطرحه اخوي المعتقل ولكن ماحل منه الا جزء وباقي الاخوان
حلو جزء ولكن اتضح بعد المراجعه ان فيه اجوبة وضعوها خطا وحبيت اعيد الاجوبة الصحيحه اللي
متاكد منها 100 %
نموذج E -> هووون
فيه سؤالين ماحليتها وبرضوة نبي اجاباتكم للي متاكدين منها ..
11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-
أ - التعزيز .
ب - الجدارة .
ج - الحافز الداخلي .
د - الدافع .
63 - تتكون وظيفه التوجية من :-
أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .
ب- التنسيق والقيادة والاتصال .
ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .
د - الاتصال والتحفيز والرقابه .
ياليت نتعاون جميعا في باقي المواد وحلها وكذلك في حل هاللاسئله اللي فووق .. ~
وووبسُ ..
وموفقين في اختبار الخميس ~> وينك اناديلك تعال ..
|