نظرية الحركه والوقت لي فيدرك تيلور
هدفه زيادة انتاجية الفر
الرقابه الصارمه على العامل
ربط الاجر بالانتاجيه
تبنى المنهج الابوي
العامل رجل اقتصادي يستجيب للحوافز
عيوبها
اعتبار العامل مثل الاله
عدم مراعات الفروقات بين الافراد
الاعتقاد ان الموظف لايستجيب الا للحوافز