ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار

verymoon*14 · 2011- 12- 23

[align=center][table1="width:95%;background-color:black;border:7px ridge tomato;"][cell="filter:;"][align=center]

· مراحل تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية

- المنظور الإسلامي

- منهج الإدارة العلمية

- مدرسة العلاقات الإنسانية

- إدارة الأفراد

- التحويل إلى إدارة الموارد البشرية

0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0

مجالات المنظور الإسلامي لادارة الموارد البشرية :

- الاختيار والتعيين

- المسئولية والتفويض

- القيادة والرقابة على الأفراد

- التعويض المادي والضمان الاجتماعي

- تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفة العامة والخاصة

--0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0

المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية :

- الوسطيه

- الانسانيه

- الانتماء الى الجماعه

- التفاعلات مع المتغيرات البيئيه

-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

منهج الإدارة العلمية في ادارة الموارد البشريه :

- استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل

- تعتبر احد المدارس الرئيسية في الإدارة

- العامل المنتج هو عامل سعيد

- العامل إذا عمل بشكل أكبر يعطى حوافز مادية أكثر

- الإنسان يعمل كأنه آله

- وضعت هذه المدرسه دراسة الوقت والحركة( عمل مطلوب في زمن محدد)

- ورائدها فريدريك تايلور

-0-0-0-00-0-0-0-0-0-0-

يستخلص من فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية:

- يعامل الإنسان كالآلة

- تحديد معايير الإنتاج وفق قياس الحركة والزمن .

- يمنح العامل علاوة تشجيعية كبيرة على الزيادة في الإنتاج

- ينظر إلى العامل " كرجل اقتصادي

-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية:

- تجاهلت الجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية والصحية للعامل .

- السعي لتحقيق أفضل إنتاجية ممكنة من العامل بغض النظر حول ما إذا كانت أهدافه ورغباته قد تحققت أم لا

-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-.

[/align][/cell][/table1][/align]

2011- 12- 23	#42
verymoon*14 متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربيه خاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 50900 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2010 المشاركات: 1,694 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 605 مؤشر المستوى: 81 بيانات الطالب: الكلية: كليه التربيه الدراسة: انتساب التخصص: خريجة ( اعاقه عقليه ) المستوى: خريج جامعي	رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار [align=center][table1="width:95%;background-color:black;border:7px ridge tomato;"][cell="filter:;"][align=center] · مراحل تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية - المنظور الإسلامي - منهج الإدارة العلمية - مدرسة العلاقات الإنسانية - إدارة الأفراد - التحويل إلى إدارة الموارد البشرية 0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0 مجالات المنظور الإسلامي لادارة الموارد البشرية : - الاختيار والتعيين - المسئولية والتفويض - القيادة والرقابة على الأفراد - التعويض المادي والضمان الاجتماعي - تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفة العامة والخاصة --0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0 المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية : - الوسطيه - الانسانيه - الانتماء الى الجماعه - التفاعلات مع المتغيرات البيئيه -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0- منهج الإدارة العلمية في ادارة الموارد البشريه : - استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل - تعتبر احد المدارس الرئيسية في الإدارة - العامل المنتج هو عامل سعيد - العامل إذا عمل بشكل أكبر يعطى حوافز مادية أكثر - الإنسان يعمل كأنه آله - وضعت هذه المدرسه دراسة الوقت والحركة( عمل مطلوب في زمن محدد) - ورائدها فريدريك تايلور -0-0-0-00-0-0-0-0-0-0- يستخلص من فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية: - يعامل الإنسان كالآلة - تحديد معايير الإنتاج وفق قياس الحركة والزمن . - يمنح العامل علاوة تشجيعية كبيرة على الزيادة في الإنتاج - ينظر إلى العامل " كرجل اقتصادي -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0- الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية: - تجاهلت الجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية والصحية للعامل . - السعي لتحقيق أفضل إنتاجية ممكنة من العامل بغض النظر حول ما إذا كانت أهدافه ورغباته قد تحققت أم لا -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-. [/align][/cell][/table1][/align]