|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة verymoon*14
عندي سؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
1- إدارة الأفراد :
- نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد، وتحقيق أقصى إنتاجية ممكنة منهم،بدأ الاهتمام بإنشاء إدارات متخصصة في شئون الأفراد تسمى إدارة الأفراد.
وبعدين في الانتقادات ونواحي القصور الموجهه لادارة الافراد
ü نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي، بما يعني استغلاله بالقدر الذي يحقق أهداف المنظمة ويوفر لها التكاليف. ~> وليس يحقق رضا العامل .
كيف يعني تهتم بالفرد اكثر من الانتاج ومن الانتقادات انها تستهلك الفرد بالقدر اللذي يحقق اهداف المنظمه .gif "(107)")
وش ذا التناقض ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
إدارة الأفراد هذي تنشأ داخل المنشئات لغرض تكميل جميع جوانب النقص اللي حصل مع مدرسة العلاقات الانسانية والمنهج العلمي ..
وبالفعل انشأت ادارات للافراد كما هو مذكور (( ادارة الافراد كقسم - ادارة الافراد كوظيفه )) وكلاهما له مهام ..
لكن مشكلتها نفذت هذا كله لغرض انتاجي بحت .. ماهمها الموظف راضي او لا اهم شي عندها ينتج وتعطيه راتب ..
وهذا اللي يفرق بين ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية ..
بحيث ان ادارة الموارد البشرية تسعى لرضى الطرفينن (( تحقيق الانتاج & رضا الموظف ))
ان شاء الله اتضحت الآن 
|