اسئلة مراجعة المحاضرة الرابعة
· س\32 هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل
أ- التخطيط
ب- الاستقطاب
ج- الاختيار
د- التنظيم
· س\33 يشير تخطيط الموارد البشرية إلى تحديد الاحتياجات ...... للمنظمة من الموارد البشرية من حيث العدد والنوع
أ- الحالية
ب- المستقبلية
ج- الماضية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
· س\34 هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف
أ- الاستقطاب
ب- التعيين
ج- التخطيط الاستراتيجي
د- التقويم
· س\35 من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ..
أ- ظروف سوق العمل
ب- أوضاع المنافسين
ج- طبيعة المنشئة
د- مستويات التكنولوجية
· س\36 من الأساليب الغير الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل المعدات
ب- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\37 من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل الاتجاه
ب- طريقة تحليل المعدات
ج- طريقه تحليل معامل الارتباط
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\38 العرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض
ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
· س\39 من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ....... وهو يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحاليين ومعلومات تفصيلية عن كل موظف .
أ- مخزون المهارات
ب- طرائق الإحلال
ج- نظم المعلومات الآلية
د- المقابلة
· س\40 زيادة الطلب على العرض ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة
· س\41 زيادة العرض على الطلب ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة