ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار

verymoon*14 · 2011- 12- 23

[align=center][table1="width:95%;background-color:black;border:8px ridge green;"][cell="filter:;"][align=center]

منهج مدرسة العلاقات الإنسانية في الاداره البشريه :

- أحد روادها " التون مايو "

- العاملين لابد أن يعاملوا معاملة إنسانية من الإدارة تحفظ لهم كرامتهم

- تلبية احتياجاتهم ليتحقق في النهاية أهدافهم وأهداف الإدارة من الرضا الوظيفي وزيادة إنتاجية العمل

- لا تؤيد مقولة أن " العامل السعيد هو عامل منتج "

- عدم وجود اختلافات أو فروقات بين الأفراد

- تجاهلت " البناء الوظيفي " وأنظمة العمل وقواعده الإجراءات واللوائح

- ركزت على المعامله الانسانيه في الحوافز وتجاهلت عوامل تحفيز اخرى كثيره

- تفكر فقط في رفاهية الفرد ولا تفكر بالإنتاج .

- من الانتقادات الموجهه لهذه المدرسه اهملت عامل الانتاج

-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0

منهج إدارة الأفراد للاداره البشريه :

- إنشاءت إدارات متخصصة في شئون الأفراد نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد

-0-0-00-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0

إدارة الأفراد: ( إدارة الأفراد كوظيفة & إدارة الأفراد كقسم )

-0-0-0-0-00-0-0-0-0-0-0-

التحويل إلى إدارة الموارد البشرية:

- أصبح من المهم ان تستقل إدارة الموارد البشرية بذاتها مثلها مثل التسويق والإنتاج والمالية

- تعتبر شريكا استراتيجيا في المنظمات أي أنها تتخذ قرارات لها ميزانية مستقلة

- تحول المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة، وتجاه الإدارة المسئولة عنهم

- أصبح الدور التنفيذي الاستشاري بنفس الوقت .

- ظهور مجالات جديدة مثل: تخطيط المسار الوظيفي، إدارة معلومات الموارد البشرية

-00-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-

[/align][/cell][/table1][/align]

2011- 12- 23	#57
verymoon*14 متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربيه خاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 50900 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2010 المشاركات: 1,694 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 605 مؤشر المستوى: 81 بيانات الطالب: الكلية: كليه التربيه الدراسة: انتساب التخصص: خريجة ( اعاقه عقليه ) المستوى: خريج جامعي	رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار [align=center][table1="width:95%;background-color:black;border:8px ridge green;"][cell="filter:;"][align=center] منهج مدرسة العلاقات الإنسانية في الاداره البشريه : - أحد روادها " التون مايو " - العاملين لابد أن يعاملوا معاملة إنسانية من الإدارة تحفظ لهم كرامتهم - تلبية احتياجاتهم ليتحقق في النهاية أهدافهم وأهداف الإدارة من الرضا الوظيفي وزيادة إنتاجية العمل - لا تؤيد مقولة أن " العامل السعيد هو عامل منتج " - عدم وجود اختلافات أو فروقات بين الأفراد - تجاهلت " البناء الوظيفي " وأنظمة العمل وقواعده الإجراءات واللوائح - ركزت على المعامله الانسانيه في الحوافز وتجاهلت عوامل تحفيز اخرى كثيره - تفكر فقط في رفاهية الفرد ولا تفكر بالإنتاج . - من الانتقادات الموجهه لهذه المدرسه اهملت عامل الانتاج -0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0 منهج إدارة الأفراد للاداره البشريه : - إنشاءت إدارات متخصصة في شئون الأفراد نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد -0-0-00-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0 إدارة الأفراد: ( إدارة الأفراد كوظيفة & إدارة الأفراد كقسم ) -0-0-0-0-00-0-0-0-0-0-0- التحويل إلى إدارة الموارد البشرية: - أصبح من المهم ان تستقل إدارة الموارد البشرية بذاتها مثلها مثل التسويق والإنتاج والمالية - تعتبر شريكا استراتيجيا في المنظمات أي أنها تتخذ قرارات لها ميزانية مستقلة - تحول المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة، وتجاه الإدارة المسئولة عنهم - أصبح الدور التنفيذي الاستشاري بنفس الوقت . - ظهور مجالات جديدة مثل: تخطيط المسار الوظيفي، إدارة معلومات الموارد البشرية -00-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0- [/align][/cell][/table1][/align]