2011- 12- 23
|
#8
|
|
متميزمستوى سادس_أدارة الأعمال
|
رد: نبي اسئلة اختبار ادارة الموارد البشريه ..
للتأكد من صحة الاجابه منقول من الاخوان
س2:ما هي الخطوات الأساسيةلتصميم نظم التدريب؟
أولا :مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
ثانيا : مرحلةتحديد الأهداف التدريبية
ثالثا :مرحلة تحديد الأساليب التدريبية
رابعا : مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية
س3:ما هو الفرق بين أسلوب التدريبرأس المال والتدريب خارج أطار العمل ؟ أعط أمثلة لكل أسلوب .
أ-التدريب على رأسالعمل
أن يقوم الموظف الجديد ومن خلال رئيسة المباشر بتعلم العمل الجديد , وقديتم التدريب أيضا من خلال موظف أكثر خبرة . صورها / التدوير الوظيفي – التوسعالوظيفي – التدريب الوظيفي المبرمج .
ب- التدريب خارج العمل /
يشملالتدريب خارج العمل البرامج التدريبية التي تعقد خارج مكان عمل الموظف. ويكون علىصورتين:
üفي مقر المنظمة .
üخارج المنظمة في الجامعات أو المعاهد أو مراكزتدريبية متخصصة.
س4: في اطار تحديد الاحتياجات التدريبية ينبغي جمعالمعلومات(البيانات) من مصادر متعددة لتحديد من يحتاج الى تدريب ,عدد هذه المصادروحدد أيهما أكثر أهمية ؟
• اللجان الاستشارية
• مراكز التقويم الإداري
• استبيانات الاتجاهات
• المناقشات الجماعية
• مقابلات الموظفين
• مقابلاتالخارجين من الخدمة
• ملاحظات السلوك والتصرفات
• تقويم الأداء
• قوائمالاستقصاء
• اختبارات المهارات
• طلب من الإدارة أو من الرئيسالمسئول
س - تشمل وظائف الادارة
أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كل ماذكر .
س - تضم الوظائف التخصصية في الجهاز المسئول عن الموارد البشريه
أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كلماذكر .
د - خبراء تقييم الوظائف.
س - الخصائص والمواصفات التي ينبغي ان تتوفر لدى قياداتادارة الموارد البشرية
أ – معرفة بطبيعة العمل وجوانبه الملية والنظرية
ب - المام شاملبطبيعة المنظمة .
ج – المام بطرق العمل الفنية.
د – كل ماذكر .
س – يتكون تحليل الوظائف من
أ – الوظائف التي تشكل الهيكل التنظيمي في المنظمة. .
ب – علاقةالوظائف مع بعضها.
ج – الصفات التي يجب ان يتمتع بها شاغللاوظيفة
د – كلماذكر .
س - في عمليهتحليل الوظائف فان ظروف العمل تتضمن:
أ – طبيعة العمل في الوظائف .
ب – المقاييس التي يتم قياس اداء الموظف.
ج – التصرفات التي تتطلبها الوظيفة.
د - لاشيء مماذكر.
س - يتم جمعالبيانات الاوليه في عمليه التحليل من خلال
أ – الخرائط التنظيمية للمنظمة .
ب – الهياكلالتنظيمية للادارات.
ج – الوظف الوظيفي السابق.
د – كل ماذكر .
س –لايوجد فرق بين المهارة ا لتخصصيةوالمهارة الفنية ؟ (صواب)
س – أبو الادارةالعلمية هو ألتون مايو ( خطأ) .
س – تصميمالوظيفة يتكون من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية ( خطأ)
س – وظائف العملية الادارية للمنظمة هي؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر
س –الوظائف الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة المواردالبشرية
د–لاشيء مما ذكر
س - ما هي اكثر مهارة يستخدمها الادارة الدنيا؟؟؟
أ - الفكرية
ب - الفنية
ج - السلوكية
د - كلماذكر
اسئلة امتحانات الاختبارات النهائيةالسابقة
س - ان تحديدالاحتياجات التدربية تحتاج الى جمع معلومات واهم طرق جمع المعلوماتهي:
أ – قوائم الاستقصاء . ص 332
ب – السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من اهماهداف المنظمة:
أ – المنافسة.
ب – العدالة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجاباتخاطئة.
س – يمكن اداء قياس الموظفين منخلال:
أ – معدلات دوران العمل.
ب – معدلات الانتاجية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – عادة ما تتواجد صفةالشمولية وسرعة المعلومات والبيانات في:
أ – الاستبيان.
ب – المقابلة .
ج – الملاحظة
د - جميع الاجابات صحيحة.
هـ – جميع الاجابات خاطئة.
س – منالعوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – السيرة الذاتية.
ب – منظمة التجارة العالمية والمنظمات الدولية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجاباتخاطئة.
س – من ضمنالمصادر الخارجية للعمالة:
أ – مكاتب الاستقطاب في المنظمة.
ب – الموظفين الحاليين في المنظمة .
ج – جميع الاجاباتصحيحة.
د – جميعالاجابات خاطئة.
س – منالعوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي . ص 149 (طبيعةالمنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي ، المركز التنافسي للمنظمة وحالةالمنافسة في السوق ،
مستوىالتكنولوجيا المستخدمة في العمليات ، المركز المالي للمنظمة ، الموقعالجغرافي)
ج – جميع الاجاباتصحيحة.
د – جميع الاجاباتخاطئة.
|
|
|
|
|
|