اسئلة المحاضرة السادسة والسابعه
· س\51 عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد، وذلك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلم العمل
أ- التهيئة المبدئية
ب- التعيين
ج- الاستقطاب
د- التدريب
· س\52 من فوائد التهيئة المبدئية ..
أ- تطوير الشعور الايجابي نحو المنظمة
ب- الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف والمدير
ج- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظف الجديد
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\53 من طرق التهيئة المبدئية ...
أ- الكتب والنشرات
ب- الأفلام التسجيلية
ج- جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\54 هو إجراء منظم يستطيع من خلاله الأفراد اكتساب مهارة أو معرفة جديدة تساعدهم على تحقيق أهداف محددة.
أ- التهيئة المبدئية
ب- التدريب
ج- الاستقطاب
د- الاختيار
· س\55 الفرق بين التدريب والتعليم ..
أ- التعليم يتناول شامل المعرفة الإنسانية بينما التدريب يتناول مهارة وظيفة معينه
ب- التعليم برامجها طويلة الأجل بينما التدريب قصيرة الأجل
ج- التدريب برامجها طويلة الأجل بينما التعليم برامجها قصيرة الأجر
د- أ + ب
· س\56 من أهمية التدريب ..
أ- مواكبة التغيرات في استخدام التكنولوجية
ب- زيادة الأمان الوظيفي
ج- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\57 في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ،والأفراد الذين يحتاجون التدريب , ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه
أ- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
ب- مرحلة تحديد الأهداف
ج- مرحلة تحديد الأساليب
د- مرحلة التقويم
· س\58 الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .
أ- التحليل التنظيمي
ب- تحليل الوظائف
ج- تحليل الأفراد
د- لا يوجد إجابة صحيحة
· س\59 من طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ..
أ- مقابلات الموظفين
ب- اختبارات المهارات
ج- تقويم الأداء
د- جميع ما ذكر صحيح
· س\60 تشمل التدريب خارج العمل ..
أ- توسيع وظيفي
ب- تدوير وظيفي
ج- المحاضرة
د- التدريب الوظيفي المبرمج
· س\61 العوامل التي يجب الاعتماد عليها في اختيار طريقة التدريب ..
أ- التكلفة والوقت
ب- نوعية المتدربين وعددهم
ج- خلفية المتدربين التعليمية والثقافية ومدى عمق المعلومات المطلوب تعلمها
د- جميع ما ذكر صحيح