صباااااااااااح الخير
اتقدم ب الشكر للاخت الجوري وابو فهد على جهودهم
هاذي اسئلة مرآآآآجعه من المحاضرة الاولى الى العاشرة
المادة هاذي انا ماجلتها للسمستر الجآآي 
ببداء انقل لكم اسالة الممراجعه واللي حصلتها من 1 الى 10
ي ليت تزورون قسم التربية الخاصة بتلقون موضوع مثبت يخص هـ المادة ..
اتمنى اني افدتكم
موفقيييين جميعا "
لا تنسونا من دعواتكم
.................................................
اسئله مراجعه للمحاضرة الاولى
س\1 من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية .
أ- مجالات الاختيار والتعيين
ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد
ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي
د- جميع ما ذكر صحيح
س\2 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
س\3 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
س\4 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
س\5 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
س\6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
س\7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
• س\8 من رواد منهج الإدارة العلمية ..
أ- فريدريك تايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
• س\9 من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية ..
أ- فريدريك تايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
• س\ 10 نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد .
أ- المنظور الإسلامي
ب- إدارة الأفراد
ج- إدارة الموارد البشرية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
• س\11 تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارة الأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
• س\12 من الآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
أ- إنتاج أكثر
ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات
ج- إنتاج مخالف للمواصفات
د- جميع ما ذكر صحيح
• س\13 هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل .
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
• س\ 14تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف ..
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
• س\15 تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
• س\16 قوة عمل منتجة .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
................................