• س\17 يوجد للإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي :
أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم
ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ
ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
• س\18 تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
• س\19 تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
• س\20 تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
• س\21 تقويم معدلات العمل والغياب ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
س\22 من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
س\23 من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
س\24 من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية ..
أ- تكوين العلاقات مع مختلف الأطراف
ب- عدم الاستبداد بالرأي
ج- الاستماع والإنصات الجيد
د- جميع ما ذكر صحيح
س\25 العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
أ- تنافسية
ب- شراكة
ج- لا يوجد علاقة
د- جميع الإجابات خاطئة
س\26 هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها ..
أ- تخطيط الوظائف
ب- تحليل الوظائف
ج- تنظيم الوظائف
د- تقويم الوظائف
س\27 تساعد نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية في ..
أ- تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
ب- تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية.
ج- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة .
د- يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
س\28 من أهمية تحليل الوظائف ...
أ- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
ب- تحدد إطار العمل المطلوب من كل فرد
ج- تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة
د- جميع ما ذكر صحيح
س\29 من معايير المفاضلة في تحليل الوظائف ..
أ- التكلفة
ب- الموضوعية
ج- الدقة
د- جميع ما ذكر صحيح
س\30 من خطوات عملية تحليل الوظائف "تحديد مصادر المعلومات " منها ..
أ- الملاحظة
ب- الوصف السابق للوظائف
ج- المقابلة
د- جميع ما ذكر صحيح
س\31 يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
أ- جمع المعلومات عن الوظيفة
ب- تحديد مصادر المعلومات
ج- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
د- بطاقة توصيف الوظيفة